Formateur PGPS animant une session de formation Santé et Sécurité au Travail (SST) devant un groupe de salariés apprenant les gestes de prévention et de sécurité en entreprise.

Formation Santé et Sécurité au Travail - SST

Noté 4,9/5 par nos apprenants

Objectifs de la formation

Public visé

Tout public.

Modalités et délai d'accès

A condition que les modalités de souscription soient respectées, vous pouvez inscrire un de vos salariés futur bénéficiaire jusqu’à 15 jours avant le début de la formation.

Description

La formation Santé et Sécurité au Travail (SST) est une formation obligatoire destinée à tous les salariés et acteurs de l’entreprise souhaitant maîtriser la prévention des risques professionnels et assurer la conformité réglementaire. Elle permet de comprendre le cadre légal en vigueur, d’identifier et d’analyser les risques liés aux postes de travail, et de mettre en place des actions de prévention adaptées pour protéger la santé physique et mentale des collaborateurs.

Au cours de cette formation SST obligatoire, les participants apprennent à appliquer les 9 principes généraux de prévention, à respecter les obligations relatives aux locaux professionnels et aux équipements de protection individuelle (EPI), et à organiser le travail autour des consignes de sécurité. Des méthodes pratiques comme l’Arbre des Causes sont utilisées pour analyser les accidents de travail et renforcer la culture de prévention en entreprise.

Cette formation constitue un véritable levier de performance pour les organisations : elle réduit les accidents, limite les coûts liés aux arrêts de travail, et contribue à améliorer la qualité de vie au travail (QVCT). Accessible sans prérequis, la formation Santé et Sécurité au Travail s’adresse à tous les publics et permet de sécuriser les pratiques professionnelles tout en garantissant la conformité de l’entreprise à ses obligations légales.

Programme de la formation

Cadre règlementaire et enjeux de la Santé et Sécurité au travail

  • Enjeux réglementaires et les 9 principes généraux de la prévention
  • Enjeux humains et financiers
  • Focus : obligations sur les locaux
  • Focus : obligations sur les EPI
  • Les acteurs internes de la prévention en entreprise
  • Les acteurs externes de la prévention en entreprise

Analyser les risque

  • Identifier les risques en situation de travail
  • Analyser les risques sur chaque poste de travail
  • La méthode de l’Arbre des Causes 

Mettre en place la prévention des risques

  • Prévenir les risques identifiés
  • Mobiliser la direction et autres acteurs de la prévention
  • Organisation du travail
  • Application des consignes de sécurité
  • Formations et habilitations obligatoires en fonction du secteur d’activité

Lieu

Dans vos locaux ou dans un lieu déterminé à la suite de l’analyse de vos besoins.

Informations sur l'admission

Tarif En fonction du nombre de participants et du lieu. Devis gratuit.

Prérequis

Etre membre élu d’un CSE

Méthodes mobilisées

  • Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
  • Support par vidéo-projection
  • Etude de cas
  • Formation participante et interactive

Modalités d'évaluation et de suivi

  • Questionnaire de satisfaction
  • Exercices
  • Etudes de cas
  • Mise en situation
  • Tour de table
  • Un questionnaire d’évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.

Information Handicap

Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l’inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06 08 86 15 74 ou julien.gueunier@pg-ps.fr.

S'inscrire à la formation

Nos formateurs

LUSETTI-ROGER
Corinne

QUINQUAUD
Emilie

SILVA José

FAQ

La formation Santé et Sécurité au Travail est-elle obligatoire pour tous les salariés ou seulement pour certains postes ?

La formation Santé et Sécurité au Travail (SST) concerne l’ensemble des salariés, mais son contenu peut varier en fonction du poste occupé. Dans certaines entreprises, elle est obligatoire pour tous afin de diffuser une culture de prévention et garantir le respect des consignes de sécurité. Pour les postes à risques (BTP, industrie, santé…), la formation SST devient indispensable et doit être renforcée par des modules spécifiques. L’objectif est que chaque collaborateur connaisse les règles essentielles de prévention, l’utilisation des EPI et les procédures en cas d’accident. Ainsi, la formation SST s’adresse aussi bien aux salariés de terrain qu’aux managers et acteurs RH.

Quels indicateurs peuvent prouver l’efficacité d’une formation SST après sa mise en place ?

L’efficacité d’une formation Santé et Sécurité au Travail se mesure à travers plusieurs indicateurs concrets. Parmi eux, on retrouve la baisse du nombre d’accidents du travail et d’incidents, la diminution des arrêts maladie liés aux risques professionnels, mais aussi une meilleure conformité lors des contrôles de l’Inspection du Travail ou de la CARSAT. Les retours d’expérience des salariés, la participation active aux consignes de sécurité et la mise en place d’actions correctives après formation sont également des preuves de réussite. Une entreprise bien formée en SST constate rapidement un climat de travail plus serein, une meilleure QVCT et une productivité renforcée.

Quelle est la sanction pour une entreprise qui ne respecte pas ses obligations de formation SST ?

Ne pas respecter les obligations de formation Santé et Sécurité au Travail expose l’employeur à plusieurs risques. En cas d’accident, la responsabilité civile et pénale de l’entreprise peut être engagée. Des sanctions financières peuvent être prononcées par l’Inspection du Travail ou l’URSSAF pour non-respect des obligations légales. Dans certains cas, un juge peut reconnaître une faute inexcusable de l’employeur, ce qui entraîne des conséquences lourdes : majoration des indemnisations versées aux victimes et atteinte à l’image de l’entreprise. Mettre en place une formation SST obligatoire permet donc de se conformer à la réglementation et de protéger à la fois les salariés et l’employeur.

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