Management de transition
Pourquoi choisir un « Manager de Transition » PGPS ?
L’équipe de PGPS est composée d’experts dans plusieurs domaines (RH, Qualité, Management…).
Notre équipe d’encadrement et nos consultants ont tous une solide expérience professionnelle dans divers secteurs d’activité (Santé, Industrie, Restauration, Cabinets comptables, Hôtellerie…)
Après avoir cerné votre besoin, nous pouvons vous accompagner dans une mission de manager de Transition. Nous prenons en charge provisoirement la direction d’un des services de votre entreprise afin de vous accompagner en l’absence ou le départ du manager en poste. Notre objectif est également de vous apporter les outils nécessaires à pouvoir gérer même après la fin de notre mission.
Nous sommes réactifs et intervenons sur toutes les situations de crise, sur vos nouveaux projets, vos remplacements en urgence. Nous faisons preuve d’une confidentialité exemplaire (clause de confidentialité).
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Au niveau RH et Paie, nous pouvons faire un diagnostic de vos dossiers de paie, évaluer les risques de votre entreprise, gérer l’administration du personnel et mettre en place des process.
Exemple de services :
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- 06 08 86 15 74
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Siège : 198 chemin de l'hermitage 83550 Vidauban
Bureaux Paris : 198 avenue de France 75013 Paris
Acteur du changement dans l’entreprise, le manager de transition s’implique dans la réussite de sa mission que ce soit dans votre entreprise, sur le plan stratégique ou opérationnel. Nous positionnons un professionnel très qualifié, à un poste clé de votre entreprise.
Cette dernière peut se trouver en besoin urgent de recrutement pour différentes raisons : situations d’urgence managériale, de retournement, de redressement ou d’amélioration de la performance.
Parce que les chefs d’entreprise font souvent face à des impondérables, parce la croissance d’une entreprise passe par la mise en place de nouveaux services, l’amélioration de ceux déjà en place, parce qu’il est toujours intéressant d’avoir un œil neuf sur son organisation, PGPS est là pour vous proposer un manager de transition.