SST
La santé et sécurité au travail est une obligation légale qui non remplie peut engager la faute inexcusable de l’employeur.
Qu’est-ce que la SST ?
La santé et sécurité au travail est une obligation légale qui non remplie peut engager la faute inexcusable de l’employeur. A titre personnel cela peut aussi entraîner des conséquences pénales.
Pourquoi faire appel à PGPS pour gérer la Sécurité et Santé au travail de votre entreprise
Il a été prouvé qu’une mise en place de meilleures conditions de travail accroit la productivité de l’entreprise, fait reculer l’absentéisme, stabilise les entrées et sorties et le retour sur investissement est excellent sur un délai assez court.
Pour qui
Toute entreprise doit s’assurer qu’elle préserve la Santé et la Sécurité de ses salariés.
Nos services
- Identifier les risques professionnels et mettre en place une démarche de prévention de ces risques, piloter les plans d’actions et suivre leurs indicateurs
- Sensibiliser et former les salariés à l’importance de la sécurité et santé au travail
- Développer des indicateurs de performance et de suivi de l’évolution de la SST.
- Mettre en place le DUERP et plan de prévention des risques.
- Améliorer les conditions de travail.
- Réaliser des audits sécurité
« L’employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d’information et de formation.
Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail.
Ces risques sont consignés dans un document.
En cas de non-respect de cette obligation, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être engagée » (Source : www.service-public.fr)
Demandez un devis personnalisé
- 06 08 86 15 74
- contact@pg-ps.fr
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Siège : 198 chemin de l'hermitage 83550 Vidauban
Bureaux Paris : 198 avenue de France 75013 Paris
Nos packs
2 mois offert pour toute souscription annuelle
Essentiel
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Mise en place des affichages obligatoires
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Mise à jour des affichages obligatoires selon les évolutions réglementaires
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Mise en place et tenue du registre unique du personnel
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Mise en place du DUERP
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Mise à jour annuelle du DUERP selon les évolutions réglementaires et changement ou rajout d'activités.
Confort
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Mise en place des affichages obligatoires
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Mise à jour des affichages obligatoires selon les évolutions réglementaires
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Mise en place et tenue du registre unique du personnel
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Mise en place du DUERP et du plan de prévention des risques
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Mise à jour annuelle du DUERP selon les évolutions réglementaires et changement ou rajout d'activités.
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Adhésion de la société à la médecine du travail
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Inscription des salariés et suivi des visites médicales avec votre médecine du travail
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Mise en conformité prévoyance et mutuelle
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Audit des contrats de travail existants
Sérénité
à partir de-
Mise en place des affichages obligatoires
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Mise à jour des affichages obligatoires selon les évolutions réglementaires
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Mise en place et tenue du registre unique du personnel
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Mise en place du DUERP et du plan de prévention des risques et des actions à mener
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Mise à jour annuelle du DUERP selon les évolutions réglementaires et changement ou rajout d'activités.
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Adhésion de la société à la médecine du travail
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Inscription et suivi des visites médicales avec votre médecine du travail
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Mise en conformité prévoyance et mutuelle
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Audit des contrats de travail existants
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Rédaction contrats de travail, avenants
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Déclarations d’embauche (DPAE)
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Procédures disciplinaires
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Mise en place d'Accords d'entreprise
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DUE
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Mise en place CSE, préparation réponses aux questions des représentants du personnel
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Rédaction règlement intérieur
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Notes de service
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Fiches de poste
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Accompagnement inspection DREETS
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Plan de formation
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Mise en place politique rémunération
