L’autonomie sur le logiciel de paie Silae dépend de l’expérience initiale du participant. Pour un gestionnaire de paie ou un comptable déjà habitué aux processus de paie, une formation de 21 heures suffit généralement à être opérationnel immédiatement. Pour un débutant complet, quelques semaines de pratique après la formation peuvent être nécessaires pour acquérir les bons réflexes. La formation Silae proposée par PGPS étant basée sur des cas pratiques et des mises en situation réelles, elle permet une montée en compétence rapide et une application directe en entreprise

Oui, la formation Silae est finançable par les OPCO dans le cadre du plan de développement des compétences. L’employeur peut faire prendre en charge tout ou partie du coût pédagogique par son opérateur de compétences, selon les règles applicables. La formation peut également être intégrée dans la stratégie de formation interne d’une entreprise, notamment pour sécuriser le traitement de la paie. PGPS accompagne les entreprises dans la constitution de leur dossier de financement afin de faciliter les démarches administratives et d’optimiser les prises en charge possibles.

La formation Silae s’adresse en priorité aux gestionnaires de paie et responsables RH qui traitent quotidiennement la paie et les déclarations sociales. Les comptables et collaborateurs de cabinets d’expertise comptable y trouvent aussi un réel intérêt, notamment lorsqu’ils gèrent plusieurs dossiers clients sur Silae. Enfin, les dirigeants de PME et TPE peuvent suivre la formation pour mieux comprendre le logiciel utilisé par leur service ou prestataire de paie et sécuriser leur gestion sociale. En résumé, cette formation est utile à tous les professionnels qui souhaitent maîtriser le logiciel Silae et fiabiliser le processus de paie.

Oui, la formation logiciel de paie Silae peut être personnalisée pour intégrer les spécificités d’une convention collective. Chaque secteur ayant ses propres règles (heures supplémentaires, primes, indemnités, congés spécifiques), il est essentiel d’adapter la formation aux réalités de l’entreprise. Les formateurs peuvent ainsi utiliser des exemples concrets issus de la convention collective applicable afin de rendre la session plus pertinente et directement exploitable. Cette approche sur mesure garantit que les participants repartent avec des outils et méthodes parfaitement adaptés à leur environnement de travail.

Oui, il est tout à fait possible de compléter la formation Silae par un accompagnement post-formation. Cet accompagnement prend la forme de séances de suivi, d’un coaching individuel ou d’une assistance technique pour sécuriser les premières déclarations sociales et contrôles de paie réalisés après la formation. Cette formule hybride (formation + suivi) est particulièrement appréciée des nouveaux utilisateurs ou des petites entreprises qui veulent éviter toute erreur lors de la mise en pratique. PGPS propose des solutions d’accompagnement adaptées pour garantir une prise en main durable et sécurisée du logiciel.