Formation Actualité sociale et RH 2025
- 7 heures
- 850€ HT en INTER
- 1100€ HT en INTRA
- 7 heures
- 900€ HT en INTER
- 1400€ HT en INTRA
Objectifs de la formation
- Découvrir l'actualité des réformes sociales ayant des conséquences immédiates sur la gestion des ressources humaines
- Évaluer l'incidence pratique de ces actualités sur la gestion des ressources humaines dans son entreprise
- Bénéficier de conseils pratiques et des échanges entre pairs
Public visé
- Responsables et gestionnaires RH
- Juristes en droit social
- Responsables paie
- Dirigeants de PME / TPE
- Cabinets comptables
Modalités et délai d'accès
A condition que les modalités de souscription soient respectées, vous pouvez inscrire un de vos salariés futur bénéficiaire jusqu’à 15 jours avant le début de la formation.
Description
La formation Actualité Sociale et RH 2025 est conçue pour les professionnels des ressources humaines, les responsables paie, les juristes en droit social, les dirigeants de PME/TPE ainsi que les cabinets comptables qui souhaitent rester à jour sur les dernières réformes. Cette formation pratique et opérationnelle vous permet d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires qui impactent directement la gestion du personnel, la paie, les contrats de travail, la santé au travail et les relations sociales.
En une journée, vous ferez le point sur les nouveautés en matière d’embauche, de durée du travail, de gestion des absences, de formation professionnelle et de rupture du contrat de travail. La formation Actualité RH 2025 intègre également les mesures en faveur du pouvoir d’achat, les obligations liées au nouveau bulletin de paie, les dispositifs CPF et VAE, ainsi que les dernières dispositions concernant la prévention des risques professionnels et la protection de la santé des salariés.
Grâce à des cas pratiques et à des échanges entre pairs, cette formation droit social et RH 2025 vous permettra d’évaluer l’impact concret de ces réformes sur votre organisation et de mettre en place des actions adaptées pour sécuriser vos pratiques et optimiser votre gestion RH.
Programme de la formation
Les conditions d’embauche et d’exécution du contrat de travail
Le temps de travail
La gestion des absences
La formation professionnelle
Les mesures pour le pouvoir d’achat
La protection de la santé au travail
Les relations sociales
La rupture du contrat de travail
Lieu
Dans vos locaux ou dans un lieu déterminé à la suite de l’analyse de vos besoins.
Informations sur l'admission
Tarif : En fonction du nombre de participants et du lieu. Devis gratuit.
Prérequis
Aucun
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d’évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Information Handicap
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l’inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06 08 86 15 74 ou julien.gueunier@pg-ps.fr.
S'inscrire à la formation
Nos formateurs
LUSETTI-ROGER
Corinne
QUINQUAUD
Emilie
SILVA José
FAQ
Le droit du travail évolue constamment avec de nouvelles lois, décrets et jurisprudences. Pour un responsable RH, suivre une formation Actualité Sociale et RH chaque année permet de sécuriser ses pratiques et de garantir la conformité de l’entreprise. Cela évite des erreurs coûteuses en paie ou en gestion des contrats et permet d’anticiper les réformes qui auront un impact direct sur l’organisation du travail. C’est aussi une opportunité de partager avec d’autres professionnels RH et d’enrichir ses méthodes de gestion.
Ignorer les réformes sociales expose l’entreprise à des risques juridiques, financiers et sociaux. Une mauvaise application du droit du travail peut entraîner des litiges prud’homaux, des sanctions administratives, voire des redressements URSSAF. De plus, cela peut fragiliser le climat social et nuire à la confiance des salariés. Suivre une formation Actualité Sociale et RH 2025 permet donc d’éviter ces risques, d’assurer une gestion sécurisée et de maintenir la crédibilité de l’entreprise auprès de ses collaborateurs et partenaires sociaux.
Oui, la formation Actualité Sociale et RH 2025 est parfaitement adaptée aux dirigeants de TPE et PME. Dans les petites structures, le dirigeant gère souvent directement la paie, les contrats et les obligations sociales. Cette formation lui permet de comprendre les réformes en cours, d’appliquer correctement les nouvelles règles et de sécuriser ses pratiques, même sans service RH interne. Elle apporte des outils concrets et des conseils pratiques immédiatement transposables à la gestion quotidienne d’une petite entreprise.
En participant à la formation Actualité Sociale et RH 2025, les responsables et dirigeants apprennent à appliquer correctement les nouvelles règles concernant l’embauche, la période d’essai, la modification du contrat ou encore la rupture du contrat de travail. Une bonne maîtrise de ces points réduit considérablement les risques de contestation par les salariés et les contentieux devant les prud’hommes. La formation fournit également des conseils pratiques pour sécuriser les procédures et formaliser correctement chaque étape, renforçant ainsi la conformité juridique de l’entreprise.
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