Externalisation de la paie pour les entreprises et les cabinets d’expertise comptable.

Externalisez votre paie et simplifiez votre gestion sociale grâce à des outils performants comme Silae© et nos solutions SIRH.
Nos experts vous garantissent une conformité réglementaire totale et un pilotage RH fiable et précis pour gagner en sérénité et en performance.

Nos services & tarifs – Externalisation de la paie et gestion RH

Nous assurons l’externalisation de la paie pour les entreprises ou la sous-traitance totale ou partielle de la gestion de la paie pour les cabinets d’expertise comptable qui le souhaitent. Le besoin peut être ponctuel ou permanent.
Nos tarifs sont transparents. Nous proposons des packs pour la gestion au quotidien du social (Paie et RH) au sein de votre organisation. PGPS met également à disposition un logiciel de paie pour les sociétés qui souhaitent garder ce service en interne. PGPS assure ainsi un suivi technique mais aussi juridique. Notre organisme de formation peut également vous former à l’utilisation du logiciel lors de sa mise en place.

Nous travaillons avec des entreprises de tous secteurs d’activité et de toutes tailles.

Nous assurons la gestion des salaires mais également de nombreux autres services.

Contrôle URSSAF
Notes de frais
Gestion d’accident du travail
Bilan social
Attestations pôle emploi
Rédaction contrat de travail (CDD, CDI intermittents, extras…)
Rupture du contrat de travail
Déclaration sociale nominative (DSN)
Relations avec les organismes sociaux
Gestion des absences, gestion des congés payés
Traitement des éléments variables
Gestion des heures supplémentaires
S’assurer que vous appliquiez les bonnes rémunérations selon votre convention collective, primes, avantages en nature, déclaration annuelle…

Demandez un devis personnalisé

Autres services – Gestionnaire de paie dédié & logiciels de paie en ligne

• Rédaction contrat de travail

• Procédures disciplinaires

• Gestion des IRP

• Procédure d'introduction

• Notes de service

• Fourniture et mise à jours des affichages obligatoires

• Mise en place d’un CSE

• Audit

• Création fiches de poste

• Accords d'entreprise

• NAO

• PSE

Travailler avec PGPS c’est confier la gestion de ses paies à des gestionnaires de paie et des juristes en droit social confirmés.

Pourquoi Choisir l’Externalisation de la Paie avec PG-PS?

Gagnez du temps précieux

Confiez la gestion de vos paies à nos experts et concentrez-vous pleinement sur le développement de votre activité et l’accompagnement de vos équipes.

Assurez votre conformité

Nous veillons au respect constant des dernières obligations légales et sociales, avec rigueur et fiabilité.

Réduisez les erreurs et les coûts

Évitez les retards et les erreurs coûteuses grâce à des processus fiables, automatisés et gérés par des professionnels expérimentés.

Bénéficiez d’un accompagnement dédié

Notre équipe reste disponible à chaque étape pour vous guider, avec un service personnalisé, réactif et sur mesure.

Pack Paie

Tarification à l'acte Paie & RH

Service	Type	Prix
Bulletin De Salaire	Acte	Sur devis
DSN	Acte	Inclus
DPAE	Acte	Inclus
Contrat De Travail / Avenant	Acte	Sur devis
Solde Tout Compte (STC)	Acte	Sur devis
Déclarations Accident De Travail	Acte	Sur devis
Attestation De Salaire	Acte	Sur devis
Coffre-fort Edoc (Bulletins dématérialisés	Par bulletin	Sur devis

Forfait mensuel par salarié

Bulletin de salaire
DSN
DPAE
Contrat de travail / Avenant
Solde Tout Compte (STC)
Déclarations Accident de Travail
Attestation de salaire
Coffre-fort Edoc (Bulletins dématérialisés)

SIRH

Service	Type	Prix
Abonnement Mensuel	Par salarié	Sur devis
Frais De Mise En Place	Unique	Sur devis
Formation Au Logiciel Paie & SIRH (1)	Par stagiaire	Sur devis

Ce que nos clients disent de nous

FAQ

1. Qu’est-ce que l’externalisation de la paie ?

L’externalisation de la paie consiste à confier la gestion des fiches de paie et l’ensemble des processus liés à la paie à un prestataire de paie ou à un cabinet d’externalisation de la paie. Cette solution de gestion permet de déléguer totalement ou partiellement la paie, afin de gagner du temps et de réduire la complexité de la paie en interne.

2. Quels sont les avantages et inconvénients de l’externalisation de la paie ?

Externaliser sa paie présente de nombreux avantages : gain de temps, paie plus fiable, conformité légale et accompagnement par des experts en paie et en ressources humaines. Les inconvénients peuvent concerner la dépendance à un prestataire et le coût de l’externalisation par rapport à la paie en interne.

3. Pourquoi choisir un gestionnaire de paie dédié ?

Un gestionnaire de paie dédié ou un cabinet de paie spécialisé facilite la gestion des paies, prend en charge les variables de paie et assure la production de la paie avec fiabilité. Ce service de paie personnalisé garantit une meilleure maîtrise de la paie des salariés et de la gestion administrative du personnel.

4. Quel est le coût de l’externalisation de la paie ?

Le coût de l’externalisation dépend du nombre de bulletins de paie édités chaque mois, du type de service de paie choisi et des options incluses (édition des fiches de paie, gestion des déclarations sociales, paie et RH). Une société d’externalisation de la paie adapte ses tarifs à vos besoins, qu’il s’agisse de la paie de quelques salariés ou de milliers de bulletins de paie.

5. Peut-on externaliser sa paie via un logiciel de gestion en ligne ?

Oui, il existe des solutions de gestion et des logiciels de paie en ligne qui permettent de déléguer la paie à un prestataire tout en gardant une visibilité complète. Ce type de service paie facilite la gestion des bulletins de paie, réduit les tâches administratives liées à la paie et assure une paie fiable en toute conformité. »