La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire, elle permet à l’employeur d’écarter le salarié de l’entreprise, lorsque celui-ci a commis une faute grave qui ne nécessite pas son licenciement.
Les erreurs à ne pas commettre lors de la prononciation de la mise à pied disciplinaire:
– Prononcer une mise à pied alors qu’elle n’est pas prévue au règlement intérieur
– Confondre mise à pied disciplinaire et mise à pied conservatoire.
– Ne pas prévoir de date limite à la mise à pied disciplinaire.
