Le saviez-vous ? « La deuxième activité d’un salarié »

Si l’un de vos salariés a une deuxième activité salariée vous devez vous assurer du respect des durées maximales de travail. Vous pouvez pour cela lui demander une attestation écrite ou tout document permettant de vérifier son temps de travail.
Si le salarié refuse de communiquer les horaires de son autre emploi, vous pourrez prononcer un licenciement pour faute.

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